Почему вы должны привлекать супруга к принятию ключевых бизнес-решений?

Иногда, при планировании следующей главы своей жизни, самые важные люди оказываются в стороне. Выход из действующего бизнеса его собственника — одно из самых важных решений, которое может принять владелец компании, поэтому имеет смысл включить в это планирование своих близких.

Как это отразится на вашем супруге?

Обязательно включите своего супруга в процесс планирования с самого начала или, по крайней мере, держите его в курсе событий. В большинстве случаев супруги должны быть не только проинформированы о плане, который вы разрабатываете для своего бизнеса, но и участвовать в процессе планирования от начала и до конца.

Убедитесь, что вы знаете, каковы их цели и мечты на будущее и почему они хотят, чтобы вы сделали именно такой выбор, а не иной. Каковы их разочарования, желания, страхи и надежды в будущем? Ваш супруг или супруга, скорее всего, будут затронуты этим уходом из компании так, как вы и не предполагали. Вовлечение их в процесс сейчас — хороший способ избежать неожиданностей в будущем.

Причины, по которым супругу небезразличны ваши планы

Супруг или супруга могут оказаться полезными для вас. Они понимают, что семья зависит от компании, который помогает им поддерживать свой образ жизни. Они могут думать о текущих или будущих проблемах, на которые повлияет ваш уход из бизнеса.

Кроме того, партнер может иметь более реалистичное представление о том, как вы будете жить после того, как отойдете от дел. Он может быть обеспокоен тем, что если вы уйдете из бизнеса, то станете скучать и расстраиваться, не находя возможности продуктивно реализовать свою энергию.

Ваш супруг также может чувствовать личную заинтересованность в бизнесе после многих лет прямого и косвенного участия. Поэтому он или она может захотеть участвовать в принятии важных решений, например, о том, как долго вы будете управлять предприятием.

Выбор правильного преемника

У вашего супруга может быть своя эмоциональная привязанность к бизнесу. Поэтому важно, чтобы они доверяли преемнику, которого вы выберете для управления компанией после ухода.

Несмотря на то, что следующий владелец может казаться вам уважаемым и знающим дело человеком, ваш супруг может встать на сторону сотрудников или ключевых клиентов и отнестись к нему скептически. Прислушайтесь к этим опасениям и примите меры по их устранению — они могут выявить проблемы, которых вы не ожидали.

Не забывайте о планировании на случай непредвиденных обстоятельств

Самый важный сценарий планирования, к которому вы должны привлечь супруга, — это план на случай непредвиденных обстоятельств. Особенно если речь идет о возможности вашей смерти или постоянной нетрудоспособности.

Обмен базовой информацией о деловых операциях и деталях вашего плана действий в чрезвычайных ситуациях, если с вами что-то случится, может значительно облегчить стресс и беспокойство вашего супруга. Обсудите, что, по вашему мнению, должно произойти, если вас внезапно не станет, и поделитесь своим письменным планом обеспечения непрерывности деятельности, когда он будет готов.

Мы стремимся помочь владельцам бизнеса определить и расставить приоритеты в отношении их дела, их сотрудников и их семьи. Если вы готовы обсудить свои цели на будущее и узнать, как их достичь, мы будем рады встретиться и поговорить с вами. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше.

Обращайтесь в нашу компанию, и вы сможете получить профессиональную консультацию от наших ведущих специалистов по любым вопросам в сфере финансов, инвестиций, распоряжения капиталом.

Для того, чтобы более подробно узнать об образовании за рубежом, а также последних новостях на фондовых мировых рынках, пообщаться на актуальные темы, переходите на мой ТГ-канал по ссылке.