Лучшие способы использования бонуса по итогам года (и худшие)

Когда год подходит к концу, многие с нетерпением ждут от работодателя бонус по итогам года. Получение годовой премии может показаться выигрышем в лотерею, что вызывает естественное желание потратить деньги.

Но если вы когда-нибудь смотрели фильм «Рождественские каникулы», вы наверняка помните сцену, в которой Кларк Грисволд с волнением берет на себя обязательство установить новый бассейн до получения бонуса — и только потом узнает, что это годовое членство в клубе Jelly of the Month.

Финансовые консультанты всегда напоминают своим клиентам в это время года, что бонусы лучше всего рассматривать как часть их годового вознаграждения, а не как единовременную удачу. Осознав долгосрочные финансовые цели и расставив приоритеты, можно принимать разумные, продуманные решения в отношении денег — тратить их, экономить или инвестировать, или понемногу и того и другого.

Подумайте в ином ключе о бонусах сотрудникам по итогам года, особенно если есть соблазн отнестись к ним как к «найденным деньгам».

Измените свое мышление

Когда люди воспринимают единоразовую премию за работу как просто «лишние деньги», они, скорее всего, быстро потратят их, иногда на вещи, которые не приближают их к финансовым или личным целям.

Вместо этого полезно рассматривать бонусы как форму запланированного дохода. Например, премия по итогам работы за год в размере 60 000 рублей превращается в дополнительные 5000 рублей в месяц — сумму, которую легче направить на достижение значимых целей, таких как создание фонда на случай чрезвычайных ситуаций или выплата долгов. Такое изменение менталитета помогает сделать траты осознанными, что со временем приводит к выбору, укрепляющему финансовую стабильность.

Возьмем, к примеру, профессиональных спортивных игроков — они получают зарплату за игру и имеют высокий доход в течение сезона. Но без тщательного планирования могут оказаться в минусе в межсезонье. Премии по итогам года играют аналогичную роль в финансах любого человека. Заблаговременное планирование и распределение доходов позволяет предотвратить слишком распространенную ошибку «потратить деньги, даже не дождавшись их поступления на счет».

Рассмотрите свои приоритеты

После того как мы перевели точку зрения на премию с «дополнительной» на «основную», пришло время подумать о приоритетах. Рассмотрите способы использования бонуса работникам для высвобождения ежемесячного денежного потока. Погашение долга с высокими процентами, создание резервного фонда или отчисление средств на пенсионный счет или учебу — все это разумные способы заставить премию работать на вас и еще больше приблизить к достижению некоторых финансовых целей.

Люди часто спрашивают, стоит ли тратить премию в конце года на один большой приоритет или разделить ее на несколько целей. Как правило, лучше всего использовать оба варианта. Разделение бонуса между насущными потребностями и долгосрочными целями может быть особенно полезно для пар, у которых могут быть разные представления о том, как использовать эти средства.

Например, если один из партнеров предпочитает погасить долг, а другой хочет насладиться отпуском, они могут выделить половину на финансовую цель и половину на отдых. Таким образом, бонус решает ключевые финансовые задачи и обеспечивает удовольствие в настоящем — баланс, который помогает удовлетворить как практические потребности, так и личные ценности.

Как вы можете инвестировать в себя?

Помимо финансовых приоритетов, бонус по итогам года дает возможность инвестировать в личностный рост. Некоторые люди используют свои бонусы для профессионального развития, образования или даже отпуска, чтобы восстановить силы. Инвестиции в себя — будь то развитие новых навыков или время на восстановление — могут иметь долгосрочные преимущества как для личного удовлетворения, так и для долгосрочного финансового благополучия. Иногда лучшие инвестиции мы можем сделать только в себя.

Это может означать финансирование курсов по повышению квалификации, приоритет оздоровления с помощью нового фитнес-режима или просто отгул, чтобы освежиться и восстановить силы. Ваш бонус может стать тем ресурсом, который позволит вам улучшить здоровье, расширить свои знания или развить творческие способности.

Инвестиции в себя часто приносят косвенную, но неоценимую отдачу, например, снижение стресса, повышение мотивации и даже неожиданные профессиональные возможности. При продуманном подходе премия по итогам года становится не просто финансовой — она превращается в инструмент самоинвестирования, способствующий долгосрочному успеху.

Держите себя в руках

Даже в хороший год разумно избегать преждевременного выделения бонусных средств на крупные покупки или связывать себя финансовыми обязательствами, основанными на предположениях. Ожидание, пока бонус окажется в банке, прежде чем принимать решения, снижает риск перерасхода средств и позволяет подойти к планированию более вдумчиво и без спешки.

Премия по итогам года — это подарок, который может открыть двери к финансовой безопасности, самореализации и росту. Что бы вы ни выбрали — сэкономить, инвестировать, подарить или наслаждаться — главное, чтобы это было сделано с умыслом. При продуманном планировании вы сможете превратить бонус этого года в мощный инструмент для более надежного и полноценного будущего.

Обращайтесь в нашу компанию, и вы сможете получить профессиональную консультацию от наших ведущих специалистов по любым вопросам в сфере финансов, инвестиций, распоряжения капиталом.

Для того, чтобы более подробно узнать об образовании за рубежом, а также последних новостях на фондовых мировых рынках, пообщаться на актуальные темы, переходите на мой ТГ-канал по ссылке.